Nemapujeme ľudí do boxov. Mapujeme potenciál v pohybe.
Mať potenciál a využívať ho nie je to isté. MAP4Y ukáže, ktorá časť potenciálu vo vašich ľuďoch pracuje, ktorá leží a ktorá už prekročila mieru – a čo s tým robiť.
Mapovanie pre organizáciu Mapovanie pre jednotlivca
AKTIVOVANÝ vie o ňom a používa ho Vyvážený · Preťažený
Vyvážený
Situácia Sila, ktorá funguje; treba ju kultivovať a preniesť do nových situácií.
Stratégia udržať a rozvíjať
Preťažený
Situácia Používa sa nadmerne alebo bez ohľadu na situáciu. Tu sa najčastejšie strácajú najlepší ľudia.
Stratégia vyvážiť
BLOKOVANÝ vie o ňom a nepoužíva ho Obmedzovaný · Potláčaný
Obmedzovaný
Situácia Bariéra leží v podmienkach organizácie.
Stratégia uvoľniť
Potláčaný
Situácia Bariéra leží vo vnútornom nastavení človeka.
Stratégia odblokovať
PRIRODZENÝ nevie o ňom a používa ho Spontánny · Samozrejmý
Spontánny
Situácia Robí to denne a nepomenoval to; s jeho odchodom to zmizne.
Stratégia zvedomiť
Samozrejmý
Situácia Hodnota jeho prínosu sa stala samozrejmou preňho aj pre okolie.
Stratégia oceniť
SKRYTÝ nevie o ňom a nepoužíva ho Neobjavený · Prehliadaný
Neobjavený
Situácia Ešte nedostal príležitosť ukázať sa.
Stratégia objaviť
Prehliadaný
Situácia Signály z okolia prichádzali, ale neboli prijaté.
Stratégia rozpoznať
MAP4Y sa nepýta, aký človek je. Pýta sa, čo sa s jeho potenciálom práve deje.
Jeden človek je vo všetkých štyroch kvadrantoch naraz – každým svojím potenciálom v inom. Kvadrant nie je identita. Je to stav a ten sa mení.
Rozlíšenie, ktoré mení rozhodnutie
Keď je potenciál blokovaný, ešte nevieme, kto to má riešiť.
Potláčaný
V jednom prípade sa človek brzdí sám a pomôže koučing, práca s limitujúcimi presvedčeniami a psychologické bezpečie.
Obmedzovaný
V druhom mu bránia podmienky, ktoré vytvorila organizácia – a vtedy školenie nepomôže. Pomôže rozhodnutie o právomociach, pravidlách, príležitosti alebo o tom, čo sa vo firme trestá.
Toto rozlíšenie robíme vedome pri každom mapovaní. Bez neho sa rozvojom rieši niečo, čo rozvoj vyriešiť nemôže.
Ako pracujeme
MAPUJEME.
Nezačíname intervenciou naslepo. Najprv zisťujeme, čo sa deje.
INTEGRUJEME.
Nezačíname nástrojom. Vyberáme ho podľa vašej otázky.
AKTIVUJEME.
Uvedomenie nie je cieľ. Musí sa preniesť do rozhodnutí a práce.
UDRŽIAVAME.
Po hlavnej intervencii podporujeme aplikáciu mikroexperimentmi, reflexiou a spoločnou revíziou.
Čo vieme dodať
Šesť odborných pilierov. Dodávame ich samostatne alebo ich metodikou prepájame do jednej cesty.
Diagnostika a spätná väzba
Gallup, Facet5, Lumina Learning, Lumina Emotions, 360°, AC/DC
Koučing
individuálny, tímový, skupinový
Mentoring
vrátane talentového mentoringu a nástupníctva
Vzdelávanie a rozvoj
programy podľa potrieb organizácie, nie z katalógu
Talentový a organizačný rozvoj
talentová stratégia, HiPo, kultúra, psychologické bezpečie
Udržanie zmeny
aby uvedomenie nezmizlo po skončení programu
Klient môže vstúpiť kdekoľvek. Kto chce len 360°, dostane 360°.
Náš tím expertov
Všetko okrem vlastnej metodiky MAP4Y dodávame ako partnerstvo expertov. Spájame viac ako 30 overených špecialistov na leadership, psychodiagnostiku, AI a digitálne zručnosti, business development, právo, udržateľnosť a wellbeing.
Začnite otázkou, nie objednávkou
Napíšte nám, čo riešite. Odpovedáme do 48 hodín a navrhneme ďalší krok – bez toho, aby ste sa museli vopred rozhodnúť pre konkrétnu službu.